有期契約の雇止めでは、更新回数や勤続期間、更新への合理的期待などが問題になる場合があります。契約書と過去の更新状況を確認します。
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このページの要点
- 「雇止めのルール」に関係する日付・金額・労働時間を自分の記録で確認する
- 会社から受け取った書面と「有期契約の雇止めでは、更新回数や勤続期間、更新への合理的期待などが問題になる場合があります」が一致するか照合する
- 雇止めのルールについて雇用契約書・就業規則・給与明細・勤怠記録を確認する
やること
- 「雇止めのルール」に関係する日付・金額・労働時間を自分の記録で確認する
- 会社から受け取った書面と「有期契約の雇止めでは、更新回数や勤続期間、更新への合理的期待などが問題になる場合があります」が一致するか照合する
- 雇止めのルールについて雇用契約書・就業規則・給与明細・勤怠記録を確認する
- 「雇止めのルール」に関係する雇用契約書・給与明細・勤怠記録のうち必要な資料をそろえる
- 「雇止めのルール」の対象条件と例外を、厚生労働省「確かめよう労働条件」の最新案内で確認する
やらないこと
- 「雇止めのルール」について口頭説明だけで重要な判断を終える
- 「雇止めのルール」について、対象条件や例外を確認せず別制度のルールを当てはめる
- 「雇止めのルール」に関係する書類・画面・記録を、確認や相談が終わる前に捨てる
迷ったときのポイント
「雇止めのルール」は、厚生労働省「確かめよう労働条件」の最新ページを優先して確認します。
「雇止めのルール」は同じ名称でも年齢・年度・地域・契約内容などで扱いが変わる場合があります。
情報源・出典
1件
KURAPINは、公的機関・自治体・メーカー・事業者などの情報を優先して確認し、回答の根拠と確認日を表示します。制度・料金・製品仕様はリンク先の最新情報も確認してください。
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36協定は、法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働を行わせるために、会社と労働者側が締結し労基署へ届け出る協定です。
顧客等からの著しい迷惑行為で就業環境が害されている場合は、日時、発言・行為、対応した人、業務への影響を記録し、会社の相談窓口へ報告します。会社側のカスタマーハラスメント対策方針も確認します。
パート・アルバイトにも年次有給休暇があります。6か月継続勤務・8割以上出勤などの要件を満たせば、週の所定労働日数などに応じた日数が付与されます。
職場のパワーハラスメントは、優越的な関係を背景とした言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超え、就業環境を害するものが問題になります。日時・発言・状況を記録して相談します。
使用者が労働者を解雇する場合、原則として少なくとも30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。例外や労基署の除外認定が関係する場合もあります。
解雇された労働者は、解雇理由を含む証明書を使用者へ請求できる場合があります。後の相談に備えて解雇通知ややり取りも保存します。